A entrevista de emprego é um dos momentos mais decisivos da nossa vida profissional. E, em Angola, muitos candidatos ainda ficam inseguros sobre como se dirigir a um director de Recursos Humanos — o famoso “DRH”.
Saber comunicar-se de forma respeitosa, segura e profissional pode fazer toda a diferença entre ser lembrado ou esquecido.
Neste artigo, vamos mostrar-te como causar uma boa impressão e como falar com confiança na frente de um director de RH, mesmo que seja a tua primeira entrevista.
1. Cumprimenta com respeito, mas de forma natural
Logo ao entrar, mostra educação e simpatia:
“Bom dia, senhor(a) director(a). Muito prazer, sou o [teu nome].”
Evita exageros como “excelentíssimo” ou “venerando”. Mantém o respeito sem parecer forçado.
Dica: observa o tom da pessoa — se o director for mais informal, podes adaptar e manter uma conversa mais fluida, sem perder a cortesia.
2. Mantém uma postura confiante e atenta
A linguagem corporal fala antes das palavras.
- Senta-te direito, sem cruzar os braços.
- Mantém contacto visual enquanto falas.
- Mostra interesse quando o director fala, com pequenos gestos como acenar a cabeça.
💡 Lembra-te: confiança e humildade caminham juntas.
3. Fala com clareza e evita gírias
Mesmo que o director seja simpático, a entrevista é um momento formal.
Evita expressões como “ya”, “meu boss”, ou “tá fixe”.
Usa frases simples e diretas:
“Tenho interesse em crescer profissionalmente nesta área.”
“Identifico-me com os valores da empresa.”
Essas frases mostram maturidade e propósito.
4. Responde com sinceridade e propósito
Muitos candidatos tentam “adivinhar” o que o director quer ouvir.
Isso é um erro.
Os recrutadores experientes percebem quando alguém está a fingir.
Responde com verdade — mesmo que tua resposta seja simples:
“Ainda não tenho experiência, mas estou disposto a aprender.”
A autenticidade conquista respeito.
5. Mostra que pesquisaste sobre a empresa
Um erro comum em Angola é ir à entrevista sem saber nada sobre a empresa.
Antes da entrevista, pesquisa:
- Qual é o setor de atuação da empresa?
- Quais produtos ou serviços oferece?
- Que tipo de profissional ela valoriza?
Assim, quando o director perguntar “Por que quer trabalhar aqui?”, tu terás uma resposta concreta:
“Acredito que posso contribuir, porque a empresa atua numa área que admiro e quero crescer.”
Isso demonstra preparo e interesse real.
6. Evita assuntos pessoais e foca no profissional
Não é o momento para falar de problemas familiares, religião ou política.
Mantém o foco nas tuas habilidades, experiências e objetivos profissionais.
“Estou à procura de uma oportunidade para aplicar o que aprendi e continuar a desenvolver-me.”
7. Agradece no final da entrevista
Finaliza de forma elegante:
“Agradeço pela oportunidade de estar aqui e espero poder contribuir com o meu trabalho.”
Depois, se possível, envia uma mensagem de agradecimento (por e-mail ou WhatsApp profissional) no mesmo dia.
Isso reforça a tua educação e interesse na vaga.Conclusão
Dirigir-se a um director de RH não é sobre ser perfeito — é sobre ser autêntico, preparado e respeitoso.
Mostra que és alguém que sabe comunicar-se bem, tem postura profissional e está disposto a aprender.Essas qualidades são raras — e é exatamente isso que faz um candidato destacar-se entre muitos.
